barselsorlov er som hovedregel på 52 uger-

- 4 uger før fødselen til moderen

- 14 uger efter fødslen til moderen, der er forpligtiget til som minimum at holde de første 2 uger efter fødslen

- 2 uger til faderen, der skal holdes inden for de første 14 uger efter fødslen

-32 uger som i selv kan bestemme, hvordan i afholder.

32 ugers perioden kan forlænges men det får betydning for dagpenge udbetalingen.- dele af 32 ugers perioden kan udskydes til senere brug- desuden kan arbejdet genoptages deltids ved siden af.

i kan vælge at dele de 32 uger, holde dem sammen, hver for sig mv som i vil. Alt i alt så kommer det osse andet på hva i kan undvære da dagpengene ikke nødvendigvis strækker sig langt nok mv. Reelt kan i jo ha en samlet fraværsret på 80 uger efter fødslen- dvs 14 uger til mor, 2 uger til far og 2x32 uger hver.

Så faktisk har din mand hvis han vil ret til 14 dage, og kan gøre brug af 32 ekstra uger- som han så osse kan vælge at gemme til et senere tidspinkt. Han kan gemme 8-13 uger af de 32 uger til senerehen. De skal bare bruges inden barnets 9 leveår. Skal han holde dette senere skal arbejdsgiveren vide det 16 uger før det forløber.

Offentlig ansat har jeg ret til 8 uger før fødsel med løn, og 24 uger efter med løn, så vidt er jeg med, og det er det, som jeg tager, inden jeg starter på job igen.

Gemalen tager de 2 uger efter fødslen.

Dvs. at han så har ret til 30 uger, når min orlov er slut??

tag 32 uger hvis han vil.

Hvordan får du det til 80 uger?

Det er vel enten mor eller far, som kan tage de 32 uger, eller de kan dele. De kan ikke holde 32 uger hver, så vidt jeg har forstået.

Barsel med nedsat dagpenge udover de 32 uger - hvordan fungerer det? Har nemlig en veninde, som gerne vil holde en måned ekstra, end hun har uger til - kan man det så?

tag 32 uger hver- der er bare ikke dagpengedækning alle ugerne.

32 ugers perioden kan forlænges men det får betydning for dagpengeudbetalingen. Dele af 32 ugers perioden kan udskydes til senere brug. Desuden kan arbejdet genoptages deltids. I kan vælge at dele de 32 uger. i kan holde orlov samtidigt eller hver for sig. I kan lægge perioderne i forlængelse af hinanden eller i kan overlappe.

Hver af forældrene har efter den første 14 ugers periode en imdividuel ret til at være fraværende fra sit arbejde i 32 uger, hvilket teoretisk set betyder at familien har en samlet fraværdsret på 80 uger efter fødslen - (14 uger til mor, + 2 uger til far, + 2x32 uger til hver)

men forældrene har ikke ret til dagpenge så længe. Der er altså forskel på hvor meget frihed i kan ha ret til også hvor mange ugers dagpenge/løn i kan få. Du skal senest 8 uger efter fødslen fortælle din arbejdsgiver hvornår du vil genoptage arbejdet.

Ved du så, om man får en mindre dagpengesats, eller om man slet ikke får noget?

Selv gemmer jeg 9 uger. Min mand kan ikke tage orlov pga studie, og jeg starter op igen til nyt skoleår i begyndelsen af august. Mon man nogen siden får dem holdt?

så vidt jeg husker får man ikke noget.

Om man siden får dem holdt- det kan jeg ikke svare på. det er jo op til jer selv*S*

Takker.

velbekom- var så lidt*S*

Ja, jeg takker også

Nu bliver jeg nysgerrig for at høre, hvor du har fået at vide at hver forælder har ret til 32 uger, udover de 14 uger til moren og de 2 uger til faren???

Stute har ret...

Her har vi også ret til 32 ugers orlov hver, men kun til 1 dagpengesats , dvs. ½ sats hver .

Ann-Rikka: Det må være en overenskomstmæssig aftale? Hvilket erhverv har I?

iflg loven- det står fint beskrevet i den lille bog jeg har fået fra lægen, som henviser til www.netborger.dk

Sjovt du nævner loven... Jeg sidder og sagsbehandler på netop det område til dagligt, og har ikke fundet det nogen steder i min lovgivning. Så gad godt vide hvor de oplysninger stammer fra, siden de er blevet trykt i sådan en bog...

Godt mine borgere ikke har fået den idé at de kan holde 32 uger hver, de ville blive svært skuffede.....

..reglen står i Barselslovens §§ 9 og 10

www.retsinfo.dk og søg på Barselsloven.

Mvh Mette

nu er der jo altså andre regler for folk der ikke arbejder men går ledige ect- så er du sagsbehandler er det jo nok netop derfor. Så har moderen eks heller ikke ret til 14 dages barsel, men kun 8- igen kan det findes på www.netborger.dk det hele!

Og ellers osse på retsinfo-

Så ja de ville blive skuffede sikkert. Men nu står der i den bog som på www.netborger.dk osse at der er andre regler for ledige etc. Dem kan man osse se derinde.

Her kan det specifikt læses vedr barselsorlov. www.borger.dk/EMNER/ FAMILIEBOERNUNGE/ORLOV/Sider/ Barselsorlov.aspx

Det er jo ikke en økonomisk guldgrube med 32 uger til hver, for der er kun en dagpengesats til deling .

Andre har jo svaret på resten...