Godt gået!

Arbejde er godt, men ikke for en hver pris.

på nogen som helst måde forsøgt at ændre på de forhold der gav dig smerter i skulder og lænd, eller mevepinene( regner med du der mener psykisk mavepine)

Hvis ja, så snak med din fagforening og A-kasse. Hvis man har forsøgt at ændre på den slags forhold uden at det har afhjulpet problemet, så kan de vælge at vurdere at man ikke skal have karantænen.

sige at du skal prøve at snakke med a-kassen.. Hvis du har forsøgt at komme i dialog og arbejdspladsen har været ligeglade, så skal du ikke har karentæne..

Har selv stået i den situation og mødte kun hjælpsomme sagsbehandlere..

Ved ikke om det er for sent nu hvor du HAR sagt op. Men jeg mener bestemt hvis du kan få en lægeerklæring der fortæller at det er arbejdet der har gjort dig syg så får du ikke karantæne.

lægerklæring efter jeg havde sagt op..

En dag jeg kørte på arbejde, kunne jeg bare ikke mere.. Ringede tudbrølende til min chef og sagde at jeg altså ikke kom mere..

Dagen efter ringede jeg til a-kassen der var forstående og fik så en lægeerklæring..

Hej

Jeg har idag, inden jeg læste her, skrevet en mail til mit arbejde, hvor jeg fortæller dem at jeg:

1 ikke har fået løn siden 1. 7.

2 har meget svært ved at høre på en ansat der behandler de unge meget respektløst og taler grimt til dem, tænker tit hvad hun gør og siger når der ikke er andre ansatte...

3 Jeg kommer ikke før der er styr på det.

4 jeg er meget skuffet over en medarbejder som tror hun skal bestemme over min løn... det er den samme som ovenfor nævnt, men det har jeg ikke skrevet...

Jeg arbejder på en skole med særligt tilrettelagt udd. til unge med særlige behov og jeg har det som en hjerte sag at de unge skal ha det godt... om det skal koste mig mit job er mindre vigtigt....

Jeg kan da ikke miste min løn, for jeg har jo ingen fået...

M.

tak for rådet med hensyn til akassen.. det vil jeg da snakke med dem om..

:D

melissa: kanon godt gået .. krydser fingre for positiv respons på din mail..

Firmaer som har råd til at have så dårligt arbejdsmiljø har også råd til at betale sygemelding til deres ansatte.

Jeg forstår ikke hvorfor man ikke tager en sygemelding og samtidig søger nyt job.
Det er også hvad mange faglige sekræterer anbefaler når de får en sag som den TS beskriver.

.

Glemte lige det vigtigste:

Tillykke at du har valgt DIG og ikke en arbejdsplads der så tydeligt viser at de ikke tænker på mennesker......

.