nok, får du er kun på prøve, der efter bliver man ansat.

Ak. Så må jeg jo lege gratis arbejdskraft (selvom jeg stadig synes det er uretfærdigt).

Normalt med flexjob osv, så aftaler man en praktikperiode, hvor den ansatte og arbejdgiveren har mulighed for at finde ud af om jobbet er noget begge parter kan trives med. Der vil også være en del oplæring/rutiner der skal læres, man skal finde ud af, om det er de rette skånehensyn, der er og så videre.

En praktikperiode behøver ikke at være en måned, det kan være kortere (14 dage) eller længere (jeg har vist rekorden! ;-P ), og i mellem tiden er man jo ikke uden forsørgelsesgrundlag, man har ret til hjælp.

Læs lidt her: www.holstebro.dk/Erhverv/ Arbejdskraft/ Jobcentrets%20tilbud%2...rksomheder/ Sk%C3%A5nejob.aspx

Xtiny nu bliver jeg jo nysgerig om hva din rekort er?

Før jeg blev ansat, og da jeg blev ansat, syntes de andre medarbejdere de godt kunne søge nye jobs, nu var der jo en arvtager... Det var en L*arbejdsplads, og det var da kun på grund af de gode kolleger, jeg havde holdt ud. Alene havde jeg bestemt ikke kompetance (og viste det sig) fysik til at bestride det job.

Dernæst 9 måneder, men det var et job jeg *virkelig* gerne ville have, da meget af det kunne klares hjemmefra vha telefon og pc.

Det skal siges, at flexjobordningen var meget ny dengang, og mine jobkonsulenter ikke lige har været de skarpeste skeer i skuffen, og jeg selv var for uerfaren og usikker til at sige stop i tide.

I dag hedder min praktikgrænse højst 1 måned, hvis det er noget, jeg er inde i qua mine erfaringer.