bliver lidt svært at svare, sådan helt nøjagtigt på.. Der er jo mange ting som spiller ind.

• Hvilken slags job har du og hvilken fagforening/A-kasse høre du indunder??
• Det kommer jo igen an på hvilken overenskomst(fagforening/A-kasse) aftaler der er der hvor du er ansat. Nogle steder kan man få fuld løn i ½-1 år i sin barselsperiode.

Jeg ville da anbefale dig at få din ansættelses kontrakt fornyet, så du også på papiret er ansat på de 30 timer.

Jeg tror nemlig godt at det kan blive et problem, hvis/når du skal på barsel. Hvis du f.eks. gik på barsel med fuld løn, er din arbejdsgiver jo kun forpligtet til at betale dig løn for de 16 timer pr. uge som du har papir/kontrakt på.

-Hvis jeg var dig ville jeg i en hulens få den ansættelses kontrakt fornyet.

Jeg er desværre ikke vildt meget inde i disse regler..

Prøv og snakke med din fagforening, hvis du er med i sådan en. De burde kunne hjælpe dig.

Tjae, der skulle så have stået i en hulens fart få den...

(Men du forstod jo nok meningen alligevel)