|
|
| Bliver jeg r*vrendt? |
| Forfatter: |
Kikærten |
| Dato: |
18-08-2005 14:38 |
|
Bliver jeg røvrendt af mit firma eller?
I forbindelse med en betalingsstandsning blev mit firma solgt i starten af måneden til en konkurrent. Man overtog samtlige medarbejdere.
Køberen har et firma med samme funktioner som mit "gamle" dvs. salg, indkøb, bogholderi osv. Vi er blevet købt fordi man gerne vil have varenavnet og produktionsapparatet.
Jeg sidder som indkøber og har INGEN information fået om, hvordan man ønsker tingene skal køre fremover.
Mine betalingsinstrukser (for varer) er blevet stoppet af "den gamle" direktør, uden at han har givet mig besked om det. Min pæne forespørgsel på mere information bliver ikke besvaret.
Nu sidder jeg så og spekulerer på om ikke bare det er fordi at opsigelsen kommer den 31. Det er jo så takken for at holde et stærkt skræntende firma kørende med råvarer i 3 år.
Lige nu hælder jeg mest til at melde mig syg og så få opsigelsen efter 120 dage. Med 1 mdr. varsel giver det 5 mdr. som jo er nøjagtig det samme som mit almindelige opsigelsesvarsel.
Hvad mener I? Er der håb forude pga. travlhed i forbindelse med overtagelse, eller bliver jeg bare godt gammeldags røvrendt?
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Uha..da..da... |
|
|
...det er lige den samme historie jeg har været udsat for...og nu ligger HK i kamp med mit gamle firma for at få min feriepenge, pension og skat samt lønsedler i orden...
Jeg fik bare opsigelsen inden de solgte mig med til et andet firma (3 mdr. i opsigelsesperioden)...det var ikke sjovt...ka' jeg godt sige dig...
...ydermere lå det nye firma i en helt anden by 
Jeg fik på forhånd at vide at det nye firma ikke havde brug for flere folk, jeg skulle sådan set bare komme og være til besvær...de var ellers søde nok i det nye firma...ville gerne have været med som fastansat.
Jeg føler med dig...hvad siger din fagforening til sagen?
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Jeg er stor modstander |
| Forfatter: |
Illum |
| Dato: |
18-08-2005 15:22 |
|
Af at man bare melder sig syg uden at have mere grund end at man er sur på firmaet .
Gør stedet / arbejdet dig syg er det jo en anden sag , men ellers så kommer det jo til at gå ud over andre
Du kender jo firmaet og må selv tage stilling til hvad du gør..
Illum |
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Ja jeg |
| Forfatter: |
Kikærten |
| Dato: |
18-08-2005 15:43 |
|
er sur på den nye "køber" som totalt ignorerer de "gamle" medarbejdere. Vores sælgere har fået at vide af en kunde, at sælgeren skulle til samtale hos køberen i næste uge. Sælgeren har bare ikke fået noget at vide selv. Han er forøvrigt heller ikke inviteret til det salgsmøde, som holdes i dag ang. vores produkter.
Nu ser vi heller ikke noget til køber, som bor i en anden landsdel.
Lige nu er jeg ligeglad, og jeg melder mig nok heller ikke syg, for jeg skal til samtale på en stilling på mandag, som jeg lige har søgt i dag på nettet  Får jeg tilbudt stillingen (som ser god ud), så tager jeg den. |
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| overskrift |
| Forfatter: |
Lærke |
| Dato: |
18-08-2005 19:12 |
|
At være 'sur' på firmaet er vel heller ikke den egentlige grund, men derimod et arbejdsmiljø som er blevet utåleligt og medfører stress. Hvor langt man vil køres ned med stress (især hvis man alligevel har en forventning om en senere fyring) er vel for det første en personlig sag. Hvor meget vil man ofre sig selv for, ja for hvad egentlig??? Og læger sygemelder skam ikke nogen uden grund, så hvis lægen vurderer at stressniveauet er så højt at det er sundhedstruende kan jeg slet ikke se problemet.
MVH Lærke
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Lærke, |
| Forfatter: |
Kikærten |
| Dato: |
18-08-2005 19:17 |
|
Du rammer plet. Jeg har de seneste 2 år netop kæmpet med forhøjet blodtryk pga. stress på arbejdet (katastrofal mangel på penge). Det vil jeg ikke udsætte mig for igen.
Jeg kan i øvrigt oplyse, at mine normale sygedage er under 3 om året. Jeg pjækker ikke.
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Jeg spørger lige som Hanne Larsen ... |
| Forfatter: |
Lisbeth Sejberg |
| Dato: |
18-08-2005 19:35 |
|
.... hvor er fagforeningen henne i alt dette her ??
Hvis de ikke er der, så tag da en snak med dem, det er da bl.a. i sådan en situation man har krav på hjælp.
Mvh. Lisbeth
Mange mennesker skylder deres medgang i livet det råd, de andre ikke tog imod fra andre.
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| man kan sagtens fyres under sygdom |
| Forfatter: |
ElseG |
| Dato: |
18-08-2005 23:43 |
|
så den er ingen sikkerhed..
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| 120 dages reglen. |
| Forfatter: |
Trine SH |
| Dato: |
19-08-2005 10:49 |
|
120 dages reglen eksisterer heller ikke mere.
-Trine
Danmarks Riges Grundlov:
§ 77: Enhver er berettiget til på tryk, i skrift og tale at offentliggøre sine tanker, dog under ansvar for domstolene. Censur og andre forebyggende forholdsregler kan ingen sinde på ny indføres.
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Eksisterer ikke mere? |
|
|
Funktionærloven kan læses lige her!
Og der står da ellers tydeligt:
§ 5. Bliver funktionæren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald for funktionæren, medmindre han under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller han ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet, at han led af den pågældende sygdom.
Stk. 2. Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at funktionæren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.
Stk. 3. Yder arbejdsgiveren funktionæren kost og logi som en del af lønnen, er arbejdsgiveren pligtig til under sygdom at yde funktionæren den fornødne pleje, så længe han forbliver i arbejdsgiverens hus.
Stk. 4. Under sygdom af mere end 14 dages varighed har arbejdsgiveren ret til - uden udgift for funktionæren - at kræve nærmere oplysninger om varigheden af funktionærens sygdom gennem funktionærens læge eller en af funktionæren valgt specialist. Opfylder funktionæren ikke denne pligt, uden at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, er arbejdsgiveren berettiget til at hæve tjenesteforholdet uden varsel.
Hvis der ikke står at man må fyre medarbejdere efter 120 sygedage inden for et år - hvis opsigelsen sker mens funktionæren stadig er syg - ja så ved jeg altså ikke lige hvad der står??
/Trine T=)
What We Do in Life Echoes in Eternity
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Trine T.. |
| Forfatter: |
kirstenj |
| Dato: |
19-08-2005 14:35 |
|
Jeg læser det som følger: hvis man i sin kontrakt har fået indføjet den passus hvori der står at man kan afskediges efter 120 dages sygdom SÅ kan man fyres. Hvis det IKKE står i den ansættelseskontrakt man har fået kan man IKKE fyres grundet sygdom..
mvh
kirstenj
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Kristen |
|
|
Men kan vi så ikke blive enige om at man _aldrig_ som funktionær er stillet dårligere end de 120 dage + en måneds varsel?
Ergo stemmer det oprindelige indlæg fra Kikærten jo fint? Altså at hun ender med 5 måneder i det hele hvis hun melder sig syg og ender med at blive fyret?
/Trine T=)
What We Do in Life Echoes in Eternity
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Lille opdatering |
| Forfatter: |
Kikærten |
| Dato: |
22-08-2005 21:33 |
|
Jeg gik igennem hos personalebureauet og skal ud til samtale på virksomheden i morgen. Jeg glæder mig, da det lyder rigtig spændende.
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Så ønskes du .... |
| Forfatter: |
Lisbeth Sejberg |
| Dato: |
22-08-2005 22:24 |
|
.... held og lykke med samtalen 
Mvh. Lisbeth
Mange mennesker skylder deres medgang i livet det råd, de andre ikke tog imod fra andre.
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Dagen i går |
| Forfatter: |
Kikærten |
| Dato: |
25-08-2005 09:19 |
|
var absolut ikke mindeværdig. Jeg fik så grov en behandling i firmaet, at jeg besluttede mig til aldrig at komme igen.
I anden anledning skulle jeg til lægen netop i går, og han har samme indstilling som Illum. Det er jobbet, der er sygt, og ikke mig. Han giver mig den første sygemelding og så må jeg kontakte min fagforening.
Jeg håber ikke, at det bliver nødvendigt, for jeg skal til 2. samtale i morgen, hvor jeg har søgt job. Juhuu.
|
| Svar på denne tråd |
|
|
|
| Så er det afgjort |
| Forfatter: |
Kikærten |
| Dato: |
31-08-2005 18:19 |
|
Jeg fik desværre ikke det nye job, da jeg var for stærk fagligt  De var bange for at jeg ikke passede ind.
Nå, men i eftermiddag blev jeg så opsagt fra mit arbejde (effektivt, da det skete pr. telefon, privat e-mail og med bud). Ha ha. Jeg blev fritstillet, så jeg kan slappe af de næste 5 måneder og stadig få løn.
Nu er jeg lettet, for det var jo det jeg gerne ville og nu kan jeg se fremad og forsøge at planlægge mit fremtidige arbejdsliv. |
| Svar på denne tråd |
|
|
|
|
|
|
|
Med Venlig Hilsen Hanne 