Den findes stadig.

Lise

...

Hej,

Den findes fortsat i funktionærloven.

Den må kun bruges som opsigelsesgrund hvis den specifikt er nævnt i ansættelseskontrakten.

venligst

Lone

Hej

Jeg er offentlig ansat. Her eksisterer 120 dages reglen ikke mere. Her ser man på om folk har mange spredte sygedage.

Er det en ansat der aldrig har været syg, får kræft og er væk i 140 behøver hun ikke miste sit arbejde.

Har man mange sygedage bliver man kaldt til samtale og der bliver lagt en plan.

Med venlig hilsen Hanne.

Min mor er også offentlig ansat og hun siger nemlig også at reglen heller ikke gælder der mere...

Tak for jeres svar...

findes IKKE. Hilsen en tjenestemand i posten.

Nu kan du blive fyret på antal sygemeldinger og ikke dage. Eller hvis der er system i sygdagene.

Tror du skal forhøre dig hos din fagforening. Vi kan inden for den private apoteks sektor blive fyret efter 5 mdr´s sygdom. Dog ikke hvis du har været ansat i mere end 6 mdr.

Tror ikke vi kan sætte et præcist svar på dit spørgsmål.

Lise

Hej

Jeg var offentlig ansat og er lige blevet fyret der hvor jeg var ansat hedder det 90 dage, jeg har fået en arbejdesskade i ryggen ved forkert løft jeg venter på at skal på Give sygehus og har ventet siden september på den har fået den første tid i maj som lige er blevet rygget frem til sidst i marts

Så år man en fyreseddel når man ikke selv er herre over hvornar man kan blive undersøgt man bliver lidt bitter

På mit arbejde, kan jeg blive smidt ud hvis jeg har 10 sygedage eller derover. Så 2 gange influenza i løbet af en vinter kan koste mig jobbet. Og de kigger tilmed et løbende år tilbage, dvs der ingen skærringsdato er.

Heldigvis er jeg (7-9-13 bank under bordet) stort set aldrig syg.

Men vi har desværre et par stykker nu er er røget i svinget. Meget ærgeligt og osse temlig uretfærdigt, da de 2 ikke var pjæksyge.