Det varierer jo fra måned til måned an på hvor mange arbejdsdage, der er i en måned. I gennemsnit er der 18 arbejdsdage i en måned, så jeg tager udgangspunkt i dette.

Antal timer du arbejder om mdr:

t = 32 [t/uge] / 5 [dage/uge] * 18 [dage] = 115,2 t (trick til lige at tænke regnestykket og sætte det op, så gå efter enheder og se på enhederne, om du får det rigtige ud til sidst - her timer)

Timeløn = 21.730 [kr] / 115,2 [timer] = 188,6 kr/time

Får du ikke omkring 170 kr i timen? 32*4= 128, 21.730/128= 169,76.

Mener det er sådan det udregnes.

\\ Pernille

Tak for hjælpen - fedt hvis I kom frem til det samme

Det er jo fast månedsløn, så det er vel ligemeget hvor mange arbejdsdage der er ikk' ??

Jeg er bare håbløs til den slags ....

En fuldtidsansat arbejder 1924 timer om året og altså 160,34

om måneden.

Så du ganger 32 timer med 52 uger = 1664 timer om året, dividerer

med 12 = 138,67 timer pr. måned.

Din månedsløn = kr. 21.730,00 : 138,67 = 156,71 kr. timen.

Er det ikke bare at sige 32*4=128 (timer om mdr) og så dele 21.739 op i det antal timer du arbejder (altså de 128)?
Så får jeg det også til at du får 169,76

Dorthe: Jo, for hvad du får udbetalt pr måned er det ligegyldigt. Men når du spørger til TIMEløn, vil timelønnen variere fra måned til måned alt efter hvor mange timer, du arbejder for den månedsløn. Mit regnestykke giver det samme som Pernilles, hvis du regner med 20 dage/mdr, som hun har gjort, altså for lavt et estimat af timelønnen, da man reelt arbejder færre dage end 20 i gennemsnit pr måned. Ifølge Skat har man i gennemsnit over et år 18 arbejdsdage pr måned.

Rosenholms regnestykke giver for lav en timeløn, da der bliver estimeret for mange arbejdsdage pr måned (helligdage osv. er ikke taget med og da et år reelt er 52,14 uger, giver det for mange timer ift hvad man reelt arbejder.

tja, altså den korrekte måde at beregne en timeløn er nu altså at tage det på årsbasis, når man er funktionæransat.

Man kan ikke gange med 4, for der er forskellige antal uger på en måned.

Du får fx. også løn under ferie, når du er funktionæransat.

Se evt. her :

loenguiden.dk/beregninger-hvordan- beregnes.html

Skal man sammenligne månedsløn med timeløn, må man vel også tage udgangspunkt i det reelle antal arbejdstimer og ikke alle hverdage i et år incl. helligdage og ferie. Ferie sparer man op til resten af året ligesom for timeansatte, så løn under ferie er sparet op på forhånd og tælles ikke med som arbejdsdage.

Jeg er enig i, at den skal tages på årsbasis og ikke måned for måned. 18 dage/måned er gennemsnittet på årsbasis. Derfor skriver jeg også, at den reelle timeløn for den enkelte måned egentlig afhænger af antallet af arbejdsdage i den måned.

Som nyuddannet har jeg taget feriedage for egen regning og der har andelen af løn, der er blevet trukket fra på lønsedlen, afhængt af antallet af arbejdsdage i måneden.

Med din beregning antages 260 arbejdsdage på et år (52*5), hvor den normale definition er 216 arbejdsdage pr år iflg. skat ( www.skat.dk/SKAT.aspx?oID=171299 ).

Jeg har nok været lidt for skråsikker, da Rosenholm nok har ret

I min beregning er feriepengene jo så selvfølgelig regnet med i timelønnen, så til sammenligning med timeløn skal disse jo nok selvfølgelig ikke tages med, når de kommer oveni

Forskellen på en funktionær og en timelønnet, er jo netop, at man får løn uanset om man er på arbejde eller ej.

Månedslønnen som funktionær, er også beregnet til at dække søgne- og helligdage.

vores timelønnede opsparer 6,9 % oveni deres løn, til at dække søgne- og helligdage samt 5 Feriefridage.

Derfor er jo lidt svært at diskutere en funktionærs timeløn. Hvad hvis funktionæren er syg 14 dage i en måned, så har man i virkeligheden tjent en dobbelt timeløn, hvis man kun skal regne arbejdsdage, når man vil beregne funktionærens timeløn.

Funktionærlønnen dækker sygdom, ferie og søgne- og helligdage og derfor kan man ikke blot beregne timelønnen for arbejdsdage.

Det kan man gøre "for sjovt". Afhængig af hvad man egentlig skal bruge oplysningen til. For det væsentlige er jo i virkeligheden månedslønnen. Afhængig af stillingsbetegnelsen, er der jo også lidt mere flydende arbejdstid for en funktionær i forhold til en timelønnet.

Hej

jeg plejer at beregne så ledes

der er 13 uger på 3 måneder

så jeg ganger månedslønnen med 3 = 3X21730 = 65190

dividerer dette med 13 uger = 65190/13 = 5014

dividerer lønnen pr uge med antal timer = 5014/32

= timeløn 156,7

Så ved jeg godt at der er helligdage, ferier osv. Men der får man jo fuld løn alligevel når man har fast månedsløn

Hilsen Anne

p.s. - jeg har ikke noget videnskabeligt belæg, men det passer med min timeløn i forhold til min faste månedsløn.

Hilsen Anne

Som gammel lønmedarbejder giver jeg selvfølgelig Rosenholm ret

Udregning af en timeløn for en person ansat på fast månedsløn skal altid udregnes som årsnormen/12:

Altså 21.730 * 12 = 260.760 kr. årligt - divideret med årsnormen på 1.664 timer (32 ugentlige timer * 52 uger) = 156,71 kr. i timen

Tusinde tak allesammen, dejligt at få styr på det Jeg holder mig gladeligt til de 157 kr i timen, det er dog næsten 10 kr. mere end hvad jeg får nu.
Hurra for nyt job

Line,

Din metode giver nøjagtigt det samme resultat som min, så jeg kan ikke være helt skæv på den

Hvad man også skal tage i betragtning når man taler løn/ansættelse er hvor meget der indbetales til pension (det kan gøre en rimelig stor forskel i sidste ende om det er 8 eller 10%) samt om der er ekstra feriefridage ud over de 5 uger alm ferie

Hilsen Anne

Så simpelt kan det gøres:

32x4,333 = 138,656

21.730/138,656 = 156,71

og hvis du er fast månedslønnet funktionær så er din løn den samme hver måned.

Hvis du har 32 timer er regnestykket følgende:

Du har så 138,66 timer om måneden

21.730 / 138,66 = 156,71 kr i timen.

:)