Det er heller ikke nemt, men vi "plejer" at ønske god bedring hvis vi taler med den sygemeldte ja og så gælder det jo om at man kender hinanden så godt at medarbejderen ved at vi stoler på dem og at vi ved at de ikke har behov for at lyve for os hvis de er ved at trænge til en pause.

Jeg ved ikke om det giver mening.

Men det er ok og ringe/ skrive og ønske god bedring og man må også godt spørge om tids horisonten på sygemeldingen.

Vi har heldigvis ikke haft problemer med tvivlsom sygdom hos vores medarbejder, men man må jo tage tyren ved hornene og spørge efter en læge erklæring og så tage en samtale når personen er tilbage hvis man er sikker på at det er pjæk.

Hilsen Heidi

Min arbejdsplads har en 1-5-15 fraværspolitik, hvilket betyder, at nærmeste leder SKAL i kontakt med den sygemeldte på de dage.

Jeg bryder mig IKKE om den (har selv været "udsat" for den), men jeg vil sige, at det både afhænger af sygdommens art, i høj grad hvilken person nærmeste leder er, og hvilket tillidsforhold der er - hvis der altså er et........

Jeg har oplevet det som mistænkeliggørelse og påtrængende i en sådan grad, at min bedring faktisk bare blev forværret. Tør slet ikke forestille mig, hvordan det ville være gået, hvis min nærmeste leder var kommet på besøg, anmeldt eller ej.

Hvis arbejdet virkelig bekymrer sig, er det bedste vel nok at sende en af de nærmeste kolleger.

Ved længere fravær er der jo både omsorgssamtaler og mulighedserklæringer (som så heller ikke er det papir værd, de er skrevet på i min verden).