er ikke helt sikker, men mener at der er noget med at hvis man har været ansat under en måned eller 8 uger kan man sige sin stilling op med dags varsel.

Hvis du ikke har en ansættelseskontrakt er du vel ikke ansat, og så kan du jo bare blive væk.

Hvad med din løn? Har du fået noget for de timer du HAR været der? Hvis det ikke er et særligt stort beløb (selvom jeg godt ved det kan være meget for dig), så skulle du måske bare droppe det helt og skrive det på som erfaringer.

Håber du finder en løsning.

du bør tage kontakte til chefen og opsige stillingen.

jeg vil mene der er en prøve periode (er der ihvertfald hvor jeg er ansat) hvor du kan opsige fra den ene dag til den anden.

Vil også lige sige at jeg synes det der bliver foreslået er dårlig stil, overfor dem man skulle have arbejdet sammen med. Har selv prøvet at stå hvor der var en der ikke kom, og have en bistro der skulle køre og så selv, med madlavning, kundebetjening og opvask og det er IKKE sjovt...så giv besked hvis du ikke ønsker jobbet

Jeg har selvfølgelig sendt en mail, dog uden svar.

Jeg er bare bange for, at jeg somehow kan være tvunget til at dukke op? Jeg har slet ikke mulighed for at arbejde i pågældende periode, ad jeg er på "studietur" med min projektgruppe i Tunesien.

med bål og brand og mener du skal møde op, så kan du minde dem om at de ikke har haft styr på ansættelseskontrakt og hvis de mener du skal møde op, agter at gå til din fagforening..

Så får du nok lov at gå.. Da der ved manglede kontrakt vanker en pæn bøde til firmaet..

hvor er du blevet ansat henne?

jeg ville ringe derind eller komme derind og snakke med chefen.

Vil ikke lige hænge selskabet ud her på nettet, men en større supermarkedskæde

Jeg har lidt svært ved at gennemskue reglerne - hvad jeg kan se, er man kun indbefattet af funktionærloven, når man er ansat på 8 timer eller derover?

Jeg var til intro i 3 timer. Det var det. Jeg tror vidst, at jeg får løn for dem, men de ører kan jeg godt holde til at miste.

Jeg er jo som sådan ikke ansat uden en kontrakt??

nu kunne det jo være dte var nemmere at hjælpe dig hvis man vidste hvor det var... specielt når man selv arbejder i en større supermarkedskæde...

Men hos os, så kan der opsiges fra den ene dag til den anden når der ikke er underskrevet kontrakt eller vagtplan.

Desuden er der de første 3 mdr. en prøveperiode hvor man har mener det er 14 dages opsigelse eller også er den fra den ene dag til den anden.

Men tag ind til chefen med en skriftlig opsigelse...

det er ikke altid at cheferne i en supermarked sidder og læse mails

Du har skrevet en mail? Kan du så gribe knoglen og ringe for chefen har helt sikkert ikke set din mail.

De går og regner med at du kommer og har lagt en vagtplan for dig.

Kan du så ringe

... se at få afleveret dit arbejdstøj

Hilsen Sif

Al kontakt indtil da er foregået over mail, så det kan jeg ikke se noget problem i.

Tøjet blev afleveret for længst, dog så det ud til at de bare lagde det over i en bunke med en masse andet tøj og så en navneseddel oven i

Hvis I tidligere har kommunikeret på mail, må du gå ud fra, at det er en gyldig kommunikationsvej. Og når du har sendt en mail, hvor du har skrevet, at du ikke er interesseret i jobbet, HAR du jo givet besked, skriftligt endda. Kig i din sendt-bakke, grav mailen frem og gem den, just in case, der er nogen, der anklager dig for noget. Ikke at jeg tror de gør det, det er vist ret tydeligt, hvem der ikke har styr på tingene her...

Og så forstår jeg ikke, hvordan nogen kan mene, at det er dit ansvar, at du er kommet på en vagtplan?? Du har skrevet til chefen, at du ikke er interesseret i jobbet, så hvis du står på en vagtplan, er det fordi chefen har lavet en fejl.

Jeg sidder egentlig bare og synes, at det ikke er ret pænt af chefen, at han ikke gider at svare - hverken på din rykker om en kontrakt eller på din oplysning om, at du ikke er interesseret i jobbet.

Du har gjort det, du skal her!

mvh. tina