... kan sandsynligvis dække noget til en ny ferie, men overfor arbejdsgiveren er ferien afholdt.

Sygdom der er til hinder for ferie skal være opstået før ferien er påbegyndt. Og så vidt jeg ved skal det være egen sygdom - børns sygdom er jo ikke noget arbejdsgiveren betaler for (undtagen hvis man ikke er på ferie og holder barns første sygedag)

Godt den lille er i bedring - monomucleose kan være meget voldsomt at have. Det må have væeret ekstra slemt for sådan en lille størrelse og så et fremmed sted hvor man ikke forstår hvad folk siger.

Det var en rigtig rigtig slem omgang, og vi blev meget forskrækket. Man følte nærmest man var på en anden planet, de er enormt dårlige til engelsk og har en helt anden etik i forhold til børn og plejen af disse, i forhold til os danskere.

Jeg tænker bare, at man jo er nødsaget til at være indlagt med barnet, så er det jo en feriehindring, havde jeg været herhjemme, ville jeg jo ikke kunne komme på arbejde?

... komme an på hvad der er politik hos din arbejdsgiver.

De fleste steder får man barns første sygedag (nogen steder også anden) - og hvis barnet er indlagt må man bruge feriedage på det - eller fri for egen regning. Nogle steder har man omsorgsdage til den slags og andre steder overenskomster der giver f.eks. op til en uges arbejdsfrihed i forbindelse med barns indlæggelse.

Hvid su har udskudt noget af din orlov fra da du var på barsel, kan det sikkert også bruges i den sammenhæng - det skal jo bare bruges inden barnet er 9 år.

Men det bedste er nok at tjekke med din arbejdsgiver hvad deres holdning er og selvfølgelig med din fagforening hvad der er af regler på området.

Hvad med sygeorlov eller tjenestefrihed med/uden løn?

er at når ferien er startet så er den på vej til at være brugt og du er jo kommet af sted, så den er startet det ville den også være selv om du var hjemme, ferie er ferie, når man når til lørdag hvis man går fra fredag ved atbejdstids ophør.