overenskomst har man ret til barsel, mig bekendt 4 uger før fødsel og 48 uger efter fødsel (eller vist 46 da faderen snupper to af dem). Helt præcist kan du læse inde på kommunene hjemmeside.
Mht. til fuld løn under barsel, skal man fx. på Rigshospitalet været ansat i 12 måneder for at oppebære FULD løn i 26 uger og holde de resterende barselsuger på barselsdagpenge (pt. ca. 3500 kroner pr. uge).
Du kan i realiteten godt blive ansat og gå fra 2 måneder efter i din prøvetid på barsel, men så er det med dagpenge i hele perioden.
De fleste (tror jeg) steder er kravet at man har været ansat i 12 måneder, kan man oppebære fuld løn. Bortset fra Novo Nordisk, der skal man være ansat i hele 3 lange år for at oppebære fuld løn i HELE barselsperioden 
De havde før det krav at man skulle have været ansat i 12 mdr. for at få fuld løn i hele perioden men det blev meget misbrugt af ansatte der gik på barsel efter 12 måneder, kom tilbage og rendte på barsel igen efter 3 måneder.
Perioden med løn afhænger af overenskomsten, du skal have fat i personalehåndbogen for at kigge efter. Det kan godt være svært til samtaler og at komme ind og kigge på det. Så må du have fat i personer på nettet som har adgang til denne personalehåndbog 
Beagle.
