Hvis du er syg, så er du jo syg og skal være sygemeldt. Jeg ville vente med at sige jobbet op til du bliver raskmeldt. Ellers bliver det vel noget rod med at overgå til sygedagpenge??? Jeg ved ikke helt hvordan du skal takle den, kan du ikke ringe til din fagforening.

Har du været til læge, han kan lave en lægeerklæring, hvis arbejdspladsen vil have det. Du HAR ret til at være sygemeldt.

jeg føler bare at hun presser mig til at tage på arbejde... jeg kan virkelig ikke stå op i 8 timer... men det forstår hun ikke..

Hvis du har en sygemelding fra lægen om at du er syg så er du syg og din arbejdsgiver kan intet gøre.

Ja som andre skriver, er du syg så er du syg - frem med en lægeerklæring og bevis det for arbejdsgiver, husk at hvis hun beder om den, skal hun betale den!

Ellers tænker jeg lidt, du skriver at du har været der i en uge og arbejdstiden passer dig ikke. Var du ikke klar over det før ansættelse?

arbejds tiden, men jeg vidste ikke at det ville være så svært at omstille sig, hun har ikke bedt om en læge erklæring endnu, men den kan hun også sagtens få.... intet problem der...

hvis du har ringet og sygemeldt dig- uanset om hun endnu har en lægeerklæring el ej, så må hun hverken ringe til dig el troppe op hjemme hos dig for at bede dig tag på arbejde- hverken på en ikke pressende, men blot spørgende måde, men heller ikke prøve at presse dig til det. Det eneste hun må er at spørge hvornår du forventer at kunne starte igen samt ønske dig god bedring. Det andet kan du gå til fagforeningen med.

Ja hun må ikke presse dig når du er sygemeldt og det er bedre at du bliver helt rask inden du starter igen.

Men hold op hvor ville jeg også synes det var træls hvis jeg var arbejdsgiver.

Du har været der en uge og så bliver du syg i over en uge.

Hvis du alligevel ikke gider at arbejde der, så meld det ud så hun kan få ansat en ny.

Det er jo ikke for sjov at man ansætter folk.

Det er fordi man mangler arbejdskraften.

Så i respekt for hende så meld ud nu hvad du vil og ikke vil.

Heidi