du er ansat under. Så du må kigge i den. Noget andet jeg ikke forstår. Hvorfor stiller man ikke sådan et spørgsmål direkte til sin overordnet??

svar.

Der er ingen overenskomst der hvor jeg arbejder, og grunden til

jeg spørger og undersøger emnet inden jeg går til arbejdsgiver, er jeg gerne vil være sikker på hvad der er af regler på området, ( og rigtig tit er der en eller flere herinde som lige netop ved det man spørger om) DERFOR !

Hej

Det afhænger vel af om du er timebetalt eller på fast månedsløn

Jeg har ingen overenskomst, men er på fast månedsløn

Jeg får det samme i løn pr måned uanset om der er helligdage (hvor firmaet er lukket) eller ej.

Hvis jeg skulle blive kaldt ind på en helligdag, så får jeg helligdagsbetaling for de timer jeg er på arbejde - men det er så vidt jeg husker ikke sket.

Hilsen Anne

overenskomst, må du chekke om der står noget i din ansættelseskontrakt (det skal alle have, som er ansat til min. 8 t/uge). Derudover må du få afklaret om du kommer ind under funktionærloven. ER du medlem af en fagforening, var det et oplagt sted at starte. Jeg har dog erfaret, at nogle fagforeninger har en karensperiode for nytilmeldte, hvor du ike kan få hjælp herfra.

Det var ikke helt det svar du spurgte efter, men det kan være afgørende for dine rettigheder/forpligtigelser.