Jeg skulle jo gå fra 3 måneder før planlagt termin pga søfarts styrelsens love.

Min arbejdsgiver får så kun de sidste 4 uger før forventet refunderet, med mindre jeg var sygemeldt lige før jeg startede min tidlige barsel så kunne de have fået refunderet det hele.

Det er hvertfald sådan det var med mig mette.

PS flicka holder stadig ud med sin mavse men står stadig med stort yver

Du kan kun gå fra før med fuld løn hvis du bliver sygemeldt. Så vil arb giver få en del refunderet fra kommunen. (og det kræver naturligvis en sygemelding fra læge)

Men du kan altså ikke sige at du godt kunne tænke dig at gå fra 8 uger før f.eks - bare for "hyggens" skyld

Man kan godt gå fra 8 uger før, men så skal du være udd. sygeplejerske.

Ellers mener jeg ikke du kan.

Selv blev jeg sygemeldt fra uge 16 ca, men det var pga. jeg ventede tvillinger.

Der fik jeg stadig fuld løn.

går man fra 8 uger før - som f.eks sygeplejersker og som du kan se ovenfor er det også anderledes for søfartsstyrelsen f.eks.

Men hvis man er på en helt almindelig arbejdsplads og er under funktionær loven hvor man går fra 4 uger før - så er reglerne sådan.

Som lærer går man fra 8 uger før - med løn.

Jeg tror simpelthen ikke jeg havde kunnet passe mit arbejde op til 4 uger før termin. Puha - stakkels dem der skal det.

Selv stoppede jeg faktisk 12 uger før termin, men det var så fordi det faldt sammen med skolernes sommerferie. Heldigt, for 8 uger før termin havde det nok også været hårdt at arbejde - for mit vedkommende.

Jeg er funktionær ansat (IT systemudvikler) og jeg kan selv vælge om jeg vil gå 8 eller 4 uger før termin. hvis jeg vælger at gå 4 uger før så bliver de andre 4 uger bare flyttet til den anden ende af barslen.

Og jeg vil heller gå 4 uger ekstra sammen med prinsessen/prinsen end 8 uger for mig selv.

Jeg synes ikke det var noget problem overhovedet at arbejde til 4 uger før.

Helle

Jeg er uddannet landmand, så det er et fysisk arbejde (til tider hårdt), men kender ikke reglerne her...

Kan huske sidst jeg var gravid blev jeg spurgt meget til mit arbejde, men da skulle jeg på skole ½ år før barsel, så ingen problemer - men kom til at tænke på nu hvor nr 2 planlægges.

Men bliver det aktuelt, så er det nok sygemelding der skal satses på - det er i forvejen rimelig nyt med løn under barsel inden for dette erhverv har jeg forstået...

Hej Helle-arnaq

Kan se du også er funktionæransat, ligesom jeg er. Ved du hvad reglerne er mht. til hvad man får udbetalt under barsel. Kan se der i loven står noget om halv løn, men hvad betyder dette??? Er desværre pt. sygemeldt i uge 11 og får stadig fuld løn. På forhånd tak.

Til metjen, tror desværre at man kun har krav på 4 uger før, nogle få fag har dog andre regler. Så kun hvis du er sygmeldt, kan du stoppe før, og vel stadig få løn.

Jeg mener, dog uden at i må hænge mig op på det, at man som offentlig ansat har mulighed for at gå 8 før termin, nogen der ved om det er korrekt? Som pædagog kan man også gå 8 uger før planlagt termin.

Jep offentlig ansat og du kan gå og nulle rundt derhjemme fra 8 uger før termin...

Jeg gik fra 4 uger før som funktionær, de to sidste uger holdt godt nok hårdt .

Graviditeter er forskellige nogen kan punkle på lige til fødslen, andre er virkelig nød til at geare ned .

Ang. udbetaling under barsel og orlov afhænger dette af overenskomst... jeg får fuld løn i de 14 ugers barsel samt de 32 ugers forældreorlov, men det er de færreste forundt :-/