Det er simpelthen bare ikke en sjov situation, den du står i.
Til dit spørgsmål om at tackle den selvskabte dårlige samvittighed, så blev jeg selv lidt af en eksper, da jeg gik ledig, hvis jeg selv skal sige det.
Det jeg gjorde var at sortere jobopslagene og lave en prioriteret plan for hver uge. Afhængig af udbuddet søgte jeg 2-3 stillinger om ugen, så var der plads til slappe uger, hvor udbuddet ikke matchede mine kompetencer.
Den største udfordring for minselv disciplin blev så, kun at bruge den aftalte tid på hver ansøgning. Der er superjobbene, som jeg gerne brugte hele og halve dage på, og så var der de andre, hvor det hed max. en time. Jeg startede aldrig på blankt papir, og rettede altid bare en gammel udgave på en lignende stilling. Den blev altid en helt anden, men bare det ikke at starte på blankt papir.
Her kommer så det vigtigste: man skal ALTID belønne ønsket adfærd. I coachingsprog bliver det til at man skal fejre alle sine succeser, så efter endt skrivning af halvmotiveret ansøgning, skulle jeg have en lækker kaffe, en svømmetur, et opkald til en god ven ect.
Den selvskabte dårlige samvittighed, kæmper jeg med uanset om jeg har job eller er søgende, eller har ferie for den sags skyld. Min eneste kur mod det er at minde mig om, at mit hovedansvar er MIT og mine nærmestes velbefindende, uanset hvor engageret jeg er, er jobbet lavere prioriteret end velbefindende. For mig hjælper motion mere end noget andet, til at holde hjernen på sporet af denne prioritering. Motion var også med til at give struktur på hverdagen, da jeg søgte job.
Det hjalp også da en eller anden fancy bussinesmand sagde, at man også skulle nyde sin ledighed, altså bruge den ekstra tid, på noget man kunne lide, med GOD samvittighed. Det var godt at høre fra én af dén slags. Argumentet for den overflittige er, at for at være engageret, skal der energi til, og energien får du fra det der gør dig glad. Dvs. jo mere du forkæler dig selv, jo bedre en jobsøgende og ansat vil du være.