Det afhænger jo helt af, hvor meget arbejde du kan få - jeg går ud fra vi snakker tilkaldevikar/dække de huller der er i vagtplanerne, når medarbejdere holder ferie. I så fald vi du jo være timelønnet, så snak med dem om, hvor meget arbejde de forventer at kunne give dig.

Jeg har arbejdet som ufaglært vikar (omssorgsmedhjælpere hedder det vist nu om stunder) på bosteder for udviklingshæmmede/handicappede og der var jo både dag-, aften- og nattevagter, og det er altså også noget der kan mærkes, om man har haft mange nattevagter eller kun arbejdet dag.

Så jeg tror desværre, der mangler lidt info for at kunne give et realistisk bud.

Men du ved vel hvilket løntrin du er på som nyuddannet. Så er det jo bare at finde ud af, ca. hvor meget du kan/vil arbejde og så har du grundlønnen.