Prøv at høre din fagforening ad

Har skrevet til dem nu...

Min mor siger jeg kan ricikerer at jeg bliver fyret for at have sagt det og stillet mig undrende...

hvis der står i din kontrakt at du skal arbejde 40 timer om mdr. så, kan de ikke tvinge dig til mere end det.

og godt du har snakket med en fagforening... de kan da bare prøve at fyre dig for det, så får du fagforeningen til at kæmpe for erstatning

og så sørger du for at gemme al, skriftlig korospondance mellem dig og chefen

Jeg er helt enig med Carina *Mango og Preben*.

Maya - husk lige at læse din kontrakt ordentligt. Det kan jo tænkes at dit firma også "snyder" dig for overarbejdsbetaling.

Hvis din kontrakt siger 40 timer pr. måned, kan det jo tænkes, at du skal have 50 % overarbejdstillæg for de første 2 timer og derefter 100% for resten.

Snak med din fagforening og vis dem ( hvis du ikke allerede har gjort det ) din kontrakt.

Hvis de fyrer dig for ikke at tage overarbejde der ikke er godkendt af dig, har du en mega god "sag"

Kan se at de har været så gode at de har lagt den uge midt i at den skifter måned... Dvs at selvom at jeg arbejder 40 timer på en uge, vil jeg på en måned kun overskride med få

timer.. Hvor jeg andre måneder har 10

timer ekstra

Jeg ville nu ikke være ked af at blive fyret fra sådan et job Det lyder da som et rigtig dårligt sted.

Jeg ville kigge mig om efter noget andet.

Det er lidt forskelligt hvordan reglerne er omkring overarbejde. De fleste aftaler der er lavet mellem fagforeninger og arbejdsgiverer (overenskomst), er strikket sådan sammen at din chef kan bede dig om overarbejde med et vist varsel.
Selvom det ikke står direkte i din kontrakt så kan det meget vel være en del af den overenskomst du arbejder under.

Det er så sådan, at afhængigt af varslet så er overarbejdslønnen afhængig af i hvor god tid din chef giver besked.

Hvis han beder dig om at arbejde over med kort varsel så får du en rigtigt god kompensation for din ulejlighed, men hvis han varsler det langt nok i forvejen får du ikke nævneværdigt ekstra for det... Jeg gætter på at det er det sidste du lider under her.

Det eneste rigtige at gøre er at få din fagforening med ind i sagen. Du kan aldrig fyres for at tale med dem! Hvis din chef alligevel gør det så falder der brænde ned når fagforeningen får det at vide!

Det andet der er meget vigtigt er at du sørger for at kommunikere med din chef om de her ting på skrift - dvs. pr. brev eller email.
Hvis din chef er så grov at ringe dig op for at svare og dermed ikke ønsker noget på skrift, er du fuldt berettiget til at lægge en "optager-app" ind på din telefon og aflytte samtalerne. Det er fuldt lovligt at gøre i og med at du selv er part i samtalerne. Også uden at sige det til ham.

Kort sagt - sørg for at sikre dig bevismateriale til en hver tid.

Sådan en sag kan nemt gå hen og blive noget hø meget hurtigt, men det kan lige så tit være nok at du sørger for at tisse dit territorium af en gang for alle. Jeg har en fornemmelse af at din chef ikke rigtigt respektere dig og derfor udnytter situationen lidt. Der er ingen grund til at gå og have ondt i maven over det her. I skal bare blive enige om hvor grænserne går.